一、企業(yè)實態(tài)與企業(yè)形象調研分析；
二、導入高爾夫VI標志設計背景與目標設定；
三、企業(yè)理念反思；
四、事業(yè)領域確定；
五、高爾夫VI標志設計概念設定，公司未來形象定位；
六、實施計劃、程序階段劃分等具體可行策略；
七、高爾夫VI標志設計設計開發(fā)要領與執(zhí)行時間表；
八、培訓計劃；
九、編制經(jīng)費預算；
十、組織保障措施等。
依據(jù)企業(yè)高爾夫VI標志設計戰(zhàn)略規(guī)劃設定目標和企業(yè)理念、事業(yè)領域，來重新審視企業(yè)內部結構，著重進行改善企業(yè)體質的工作。有的企業(yè)是結合企業(yè)改制導入高爾夫VI標志設計，使企業(yè)以新的肌體同高爾夫VI標志設計系統(tǒng)融合，更有利于達到高爾夫VI標志設計預期效果。
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